Lønstatistik for december 2024

Kære kolleger

Her finder du den samlede lønstatistik rapport

Herunder er tabel 4.1 fra rapporten´s side 7. Dette er løn uden pension (nettoløn) og det er løn ud fra basisløn inkl. kvalifikations-, funktions- og basisløntillæg.

4.1 Nettoløn 1 i perioden 2022 – 2024
Basisløn inkl. kvalifikations-, funktions- og basisløntillæg
***********December 2022 December 2023 December 2024 Stigning dec. 2023 –dec. 2024
Gennemsnit        31.476                    32.109                      32.295                        0,6%
10% fraktil           26.550                   27.050                      27.050                        0,0%
25% fraktil           27.838                  28.500                     28.673                         0,6%
50% fraktil           31.014                   31.576                      31.510                        -0,2%
75% fraktil           33.979                  34.610                      34.708                         0,3%
90% fraktil           37.410                 38.129                       38.482                         0,9%

I denne rapport bruges begreberne bruttoløn og nettoløn. Bruttoløn er løn med pension og nettoløn er løn uden pension i denne rapport.

VF’s nyeste lønstatistik for 2024 viser meget beskedne stigninger i gennemsnitslønnen – men også store forskelle afhængig af erfaring, geografi og efteruddannelse.

Veterinærsygeplejerskers og -hjælperes gennemsnitlige bruttoløn (inkl. tillæg og pension) lå i december 2024 på 35.040 kr. Det er kun en stigning på 0,6 % i forhold til året før. Den gennemsnitlige nettoløn (ekskl. pension) er steget fra 32.109 kr. til 32.295 kr.

Anciennitet gør en tydelig forskel:
En nyuddannet veterinærsygeplejerske med under ét års erfaring tjener i gennemsnit 30.459 kr. i bruttoløn. Har man over 20 års erfaring, er gennemsnittet 39.775 kr. En forskel på over 9.000 kr. om måneden.

Regionale forskelle:
Der er også tydelige geografiske variationer. I Region Hovedstaden er den gennemsnitlige bruttoløn 36.109 kr., mens den i Region Midtjylland ligger over 2.000 kr. lavere på 33.792 kr.

Efteruddannelse betaler sig:
Veterinærsygeplejersker med efteruddannelse tjener i gennemsnit 3.000 kr. mere end deres kolleger uden. For eksempel er gennemsnitslønnen for ansatte med over 10 års erfaring og ekstra uddannelse 40.969 kr. sammenlignet med 39.497 kr. uden.

Flere goder med anciennitet:
Andelen med betalt frokostpause stiger markant med anciennitet – fra 50 % blandt de nyuddannede til 73 % blandt dem med over 10 år på bagen. Det samme gælder betalt sundhedsordning, som 85 % af dem med 5-10 års erfaring har.

Dyk ned i rapporten som du finder på linket øverst i opslaget. I rapporten finder du tabeller inddelt efter region, anciennitet eller i fraktiler. Du kan også finde tabellerne med og uden ekstra uddannelse samt sundhedsordning og betalt frokostpause.

Bagerst i rapporten fra side 15 til side 18 kan du finde en række forklaringer på tabellerne i rapporten, eksempelvis hvad nettoløn og bruttoløn består af osv.

Forklaring på fraktiler:

10 % fraktil:
10 % fraktilen angiver den løn, der deler medlemmerne i følgende to grupper;
(1) de 10 % af medlemmerne, der har en løn, der er mindre end fraktilen og (2) de 90 % af medlemmerne, der har en løn, der er større.

25 % fraktil:
25 % fraktilen angiver den løn, der deler medlemmerne i følgende to grupper;
(1) de 25 % af medlemmerne, der har en løn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en løn, der er større.

50 % fraktil:
50 % fraktilen angiver den løn, der deler medlemmerne i to lige store grupper.
Halvdelen har en løn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en løn, der er større.

75 % fraktil:
75 % fraktilen angiver den løn, der deler medlemmerne i følgende to grupper;
(1) de 75 % af medlemmerne, der har en løn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en løn, der er større.

90 % fraktil:
90 % fraktilen angiver den løn, der deler medlemmerne i følgende to grupper;
(1) de 90 % af medlemmerne, der har en løn, der er mindre end fraktilen og (2) de 10 % af medlemmerne, der har en løn, der er større.

Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere ”lønniveauet”. Studerer man en
løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen.
Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op,
men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere “ærligt” tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

Er du i tvivl om noget sidder vi klar ved mail og telefon til at hjælpe dig!

Ring 3547 3417 eller skriv dit spørgsmål til vf@forbundet.dk