Nye regler for kursusdage: Få løn – også når kurset ligger på din fridag

Fra 1. april 2025 får du løn for at tage på kursus – også når kurset ligger på din fridag. Det gælder både interne og eksterne kurser, så længe de er relevante for dit arbejde.

• Du får løn for kursusdage – også på fridage.
• En kursusdag tæller som 7,4 timer.
• Kurser på under 5 timer inkl. transporttid giver ikke en kursusdag, men du får løn for det tidsforbrug.
• Du får ikke tillæg (fx weekend- eller aften-tillæg) for kursusdage.

Hvordan beregnes en kursusdag?

Kursets varighed inkl. transporttid afgør, hvor meget du får i løn:

Kursets varighed inkl. transporttid afgør, hvor meget du får i løn:

Eksempel

Kursus på en fridag:
Du tager på et kursus, der varer 6 timer inkl. transport. Du får 7,4 timer i løn, og der trækkes én kursusdag.

Kursus på en dag, hvor du skulle arbejde 5 timer:
Du får 7,4 timer i løn, og der trækkes én kursusdag.

Kursus på en dag, hvor du skulle arbejde 9 timer:
Du får 7,4 timer i løn, og du kommer til at mangle 1,6 timer i normtiden.

Kursus under 5 timer inkl. transport:
Du får løn for medgået tid, men der trækkes ikke en kursusdag.

Hvad med deltidsansatte?

Deltidsansatte optjener færre kursusdage, men hver kursusdag tæller stadig som 7,4 timer.
Eksempel: Ved 25 timer pr. uge optjener du ca. 3,4 kursusdage om året.

Kursusdage og planlagt arbejdstid

Hvis din arbejdsplads bruger et timesystem, vil du kunne opleve at skulle afvikle over- eller undertid, alt efter om din planlagte arbejdsdag er længere eller kortere end 7,4 timer.

Eksempel:
Planlagt til 6 timer – kursusdag giver 7,4 timer – du har 1,4 timer til gode.
Planlagt til 9 timer – kursusdag giver 7,4 timer – du mangler 1,6 timer.

Længere kursusforløb
Du kan bruge dine kursusdage på længerevarende uddannelser som fx fag-VSP-forløb. Kursusdage kan afholdes, før de er optjent, og de kan også gemmes til senere år. Det forudsætter dog aftale med din arbejdsgiver.

Ingen tillæg på kursusdage
Ligger kurset i weekenden eller uden for din normale arbejdstid, får du almindelig løn – ikke ulempetillæg eller overarbejdsbetaling.

Gælder fra 1. april 2025
De nye regler gælder ikke med tilbagevirkende kraft, men træder i kraft 1. april 2025.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os i fagforeningen.