Bliv en del af
Veterinærsygeplejerskernes
Fagforening
i dag
Beskyttet indhold
Denne side er kun tilgængelig for medlemmer, log venligst ind for at se indholdet:
Arbejdstid
Danmark har ingen generel lov om arbejdstid. Arbejdstiden er fastsat i ansættelseskontrakten – som hviler på overenskomsten for veterinærsygeplejersker.
Autorisation af veterinærsygeplejersker
Se menupunktet Autorisation her
Barsel
Under barsel er der flere regelsæt som du med fordel kan sætte dig ind i.
Lovgivning vedr. barsel finder du bedst på borger.dk – se her
Nye muligheder for frihed til barsel og omsorg
Desuden har Veterinærsygeplejerskernes Fagforening forhandlet særlige goder til dig når du er på barsel.
Aftalerne for barsel finder du i overenskomstens kap. 6 §11, stk. 4
Barsel, elever – Se elevoverenskomstens afsnit F
Se også under Graviditet
Beregning af løn mv.
Hvordan beregnes feriepenge?
Feriepenge udgør 12,50% af den ferieberettiget løn i ferieåret, som starter 1. september og slutter 31. august Der skal betales skat og AM-bidrag af feriepenge.
Medarbejder finder den ferieberettigede løn på lønsedlen.
Hvordan beregnes det gennemsnitlige antal timer i måneden?
37 timer om ugen x 52 uger = 1.924 timer om året.
1.924 timer / 12 måneder = 160,33 om måneden.
Hvordan beregnes timelønnen, på en månedslønnet?
Månedsløn / 160,33 = timeløn.
Ferie
Ifølge ferieloven har alle ret til 25 dages ferie om året.
Ferieåret går fra 1. september i et år til 31. august året efter og kan afholdes løbende og frem til den 31. december året efter.
Sommerferien – som også kaldes hovedferien – har du ret til at holde som tre sammenhængende uger. De skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september.
Sammen med din arbejdsgiver skal du planlægge, hvornår din ferie skal holdes.
Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige om tidspunktet, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer. Arbejdsgiveren skal, senest 3. måneder før din sommerferie starter give dig besked om, hvornår din ferie er placeret.
I ferieloven står der, at arbejdsgiveren ved placering af hovedferie så vidt muligt skal tage hensyn til de ansattes ønsker om at holde ferie sammen med skolesøgende børn i skolernes sommerferie.
Placeringen af de sidste to ugers ferie – som også kaldes restferien – skal også aftales med din arbejdsgiver. Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, skal din arbejdsgiver varsle afholdelse af din ferie senest 1.måned, før restferien skal holdes.
Vi anbefaler, at du og din arbejdsgiver i god tid tager hul på ferieplanlægningen, så arbejdsgiveren kender alle medarbejderes ønsker, når ferieplanerne udarbejdes.
Ændring af planlagt ferie
Arbejdsgiveren kan kun ændre en planlagt ferie, hvis upåregnelige driftmæssige hensyn gør det nødvendigt. I sådanne tilfælde har du krav på erstatning af et eventuelt økonomisk tab, der opstår ved sådan en ændring. En påbegyndt ferie kan ikke ændres eller afbrydes. Det betyder, at du ikke kan kaldes på arbejde i din ferie.
Syg under afholdelse af ferie
Hvis man i sin ferie bliver syg, skal man for at få erstatningsferie, sygemelde sig efter samme procedure som normalt bruges på klinikken.
Der skal foreligge en lægeerklæring, fra en lokal læge, som man selv betaler.
Sygdom skal meldes på første sygedag til arbejdsgiver.
Man har en karensperiode på 5 dage, før man kan begynde at få erstatningsferie (dvs. de første 5 sygedage får man ikke erstatning for)
Når man igen er rask, skal det straks meddeles arbejdspladsen.
I øvrigt henvises til ferieloven eller www.borger.dk – sygdom under ferie.
Se endvidere FAQ om den nye ferielov på Serviceforbundets hjemmeside
Ulempetillæg
Hverdage kl. 17.30 – 22.00 samt lørdage kl. 06.30 – 20.00 ydes tillæg på 30% af basislønnen pr. time jf. §2
Hverdage kl. 22.00 – 06.30 samt lørdage kl. 00.00 – 06.30 og kl. 20.00 – 24.00 ydes tillæg på 100 % af basislønnen pr. time jf. §2
Søn- og helligdage ydes tillæg på 100 % af basislønnen pr. time jf. §2
Frokostpause
Frokostpause
Graviditet
Arbejdstilsynets vejledning for gravide og ammendes arbejdsmiljø Pdf til udprint her
Lægehåndbogens anbefalinger til gravide der arbejder med narcosegasser
Liste over lægemidler gravide ikke bør håndtere
Har du brug for hjælp til at afgøre, om arbejdsmiljøet udgør en risiko for din graviditet, kan du dels kontakte os eller en Arbejdsmedicinsk klinik
Helligdage
Følgende dage er helligdage for alle medarbejdere:
- Nytårsdag
- Skærtorsdag
- Langfredag
- 2. påskedag
- Kristi Himmelfart
- 2. pinsedag
- 1. og 2. juledag
Medarbejdere der er omfattet af Veterinærsygeplejerske overenskomsten
– har som udgangspunkt fri på ovenstående helligdage.
Herudover er følgende dage aftalte fridage efter overenskomsten:
- Grundlovsdag
- 24. december
- 31. december
Normperioden:
Normperioden i overenskomsten for veterinærsygeplejersker og -hjælpere kan aftales til min. 4 uger og max. 26 uger.
Ønsker din arbejdsgiver at ændre i normperiodens længde skal han varsle ændringen med længden af dit opsigelsesvarsel, så du har mulighed for at finde andet arbejde hvis du ikke kan acceptere ændringen.
I normperioden kan arbejdstiden svinge fra uge til uge, men du får en fast løn efter det ugentlige antal timer du er ansat.
Eksempel: du er ansat til 30t / uge og har en normperiode på 13 uger. Du skal så arbejde 30 t x 13 uger = 390 timer
Normperioden er løbende, således at der ikke pr. automatik skal afregnes for overarbejde på bestemte tidspunkter.
Der kan dog maksimalt figurere en timebank på plus eller minus 37 timer (gældende for en fuldtidsansat, og den aftalte ugenorm for en deltidsansat) ved en normperiodes udløb. Overskydende timer skal udbetales ved en normperiodes afslutning med faktor 1:2 senest med den 2. lønkørsel efter normperiodens udløb.
De 37 timer/ugenormen kan maksimalt overføres én gang til ny normperiode, hvorefter disse skal afvikles eller udbetales efter aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver. En ny timebank påbegyndes fra den dag, hvor lønmodtageren effektuerer aftale om afvikling eller udbetaling.
Opsigelsesvarsler
For veterinærsygeplejersker og veterinærsygehjælpere gælder følgende opsigelsesbestemmelser:
De første tre måneder af ansættelsestiden betragtes som prøvetid, og i denne kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag.
Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med én måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.
Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:
- med et varsel på én måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem måneder (inkl. prøvetid)
- med et varsel på tre måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af to år og ni måneder
- med et varsel på fire måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem år og otte måneder
- med et varsel på fem måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af otte år og syv måneder, og
- med et varsel på seks måneder, hvis opsigelse afgives herefter.
Opsigelse af ansættelsesforholdet efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden
120 sygedages reglen
Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med én måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende tre betingelser alle er opfyldt:
- Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage)
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage
- Opsigelsen skal ske, mens medarbejderen endnu er syg
Vagtplaner
Vil du være en del af
Veterinærsygeplejerskernes
Fagforening?
Jobbank
Veterinærsygeplejerske søges til Evidensia Karlslunde Dyrehospital
Send ansøgning SE ALLE JOBOPSLAG
Info til medlemmer
Log ind for at se: overenskomster, lønstastistikker, arbejdsmiljø, barselsregler
Er du elev?
Se din overenskomst og elevløn herMød vores sponsorer
Følg os på facebook vi opdaterer løbende vores facebook profil.
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
14 timer siden
Er du i tvivl om hvor du skal sætte dit X til valget?
Så kan du slå vejen forbi Cafe debatten på vej hjem fra job ... Se mereSe mindre
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
7 dage siden
Kære medlem
I dag lander lønstatistikken i din mailboks!
Regnskabets time er kommet – og vi har gode nyheder til alle veterinærsygeplejersker! 🩺✨
Lønstatistikken for december 2025 er nu klar, og den viser, at de ”lokale” forhandlinger kun har givet 0,1 % af de 4 %, der var afsat til formålet i overenskomstaftalen for 2024-2026.
👉 Det betyder, at løngarantien udløses!
Derfor stiger basislønnen for samtlige veterinærsygeplejersker fra april måned med 1.162 kr.
Stigningen reguleres efter dit ugentlige timetal.
🔹 Ny basisløn - veterinærsygeplejersker: 26.072 kr.
🔹 Ny basisløngrænse med 1 års anciennitet - veterinærsygeplejersker: 28.212 kr.
🔹 Ny basisløn for veterinærsygehjælpere: 24.822 kr. ... Se mereSe mindre
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook
Har basisløn med ancienniteten altid været en del af overenskomsten, eller er det nyt?
Sådan skønne dig, det bliver dejligt for Vsp’erne 🌸 Og piiiiiift, hvor ser du bare brand godt ud 🤩
Hvor er det en flot stigning som helt sikker vil kunne mærkes for alle os nyuddannede! 👏🏼💪🏼
Super dejligt! Tak
Fedt!!! Det var da en fantastisk nyhed 🙏🤪
Gælder den stigning i grundlønnen ligegyldig hvilket tillæg man får?
Er det bare mig, som ikke helt kan se sammenhængen mellem dette opslag og det skriv i overenskomstforhandlingerne? 🙂 "Hvis den gennemsnitslige månedsløn (eksklusive pension) for en fuldtidsansat vsp (bestående af basisløn, basisløntillæg, funktionstillæg og kvalifikationstillæg) i parternes lønstatestik udarbejdet ud fra lønnen for december måned 2025 ikke overstiger 33.500 kr. tillægges differencen fra lønstatistikkens gennemsnit og op til 33.500 kr. til basisløn pr. 1 april 2026. Der er ikke modregningsret i personlige tillæg for stigningen. Fx hvis gennemsnitslønnen fx er 32.500 kr. lægges der 1000 kr. oven på basislønnen."
Fantastisk 👏🏼👏🏼
Dejlig nyhed 👍
Betyder det at de 1.162 automatisk bliver lagt oveni den løn man havde i forvejen, uanset hvad ens løn er?😊
Hvad betyder det med basisløngrænsen? Er det en øvre eller nedre grænse? 🙈 Sorry, jeg kan ikke lige huske den detalje. Og i øvrigt tak for al jeres hårde arbejde for os og vores vilkår. ❤️
Beklager forvirringen, skal bare lige være sikker på, at jeg forstår det 😅 Men betyder det ALLE uddannede VSP’er vil stige 1.162kr/mdr.? Hvis man fx i forvejen nu får mere end 28.212 kr pga et kvalifikationtillæg, vil man så stadig skulle stige de her 1.162 kr? 😊
Det er dog en dejlig nyhed at læse, vidner om hvor dygtige i er, dejlig billed
Sejt! 🙋♀️😍🙏🏻
Sofie Viktoria Jarre - vi skal lige have mindet BT om dette😊
I er bare så gode 💪
Katrine Fyllgraf Christensen Se her👀 Stigningen gælder ALLE uanset om man har fået en stigning selv eller ej😍
Cecilie Greve
Catrine Eithz Christiansen
Lærke Holst Petersen
Alma Kofoed
Maria Rally🤩
Julie Frederiksen
Bettina 🤭🥳
View more comments
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
1 uge siden
Kemi og farlige stoffer på arbejdspladsen ... Se mereSe mindre
Kemi og farlige stoffer på arbejdspladsen
F...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook