Bliv en del af
Veterinærsygeplejerskernes
Fagforening
i dag
Beskyttet indhold
Denne side er kun tilgængelig for medlemmer, log venligst ind for at se indholdet:
Arbejdstid
Danmark har ingen generel lov om arbejdstid. Arbejdstiden er fastsat i ansættelseskontrakten – som hviler på overenskomsten for veterinærsygeplejersker.
Autorisation af veterinærsygeplejersker
Se menupunktet Autorisation her
Barsel
Under barsel er der flere regelsæt som du med fordel kan sætte dig ind i.
Lovgivning vedr. barsel finder du bedst på borger.dk – se her
Nye muligheder for frihed til barsel og omsorg
Desuden har Veterinærsygeplejerskernes Fagforening forhandlet særlige goder til dig når du er på barsel.
Aftalerne for barsel finder du i overenskomstens kap. 6 §11, stk. 4
Barsel, elever – Se elevoverenskomstens afsnit F
Se også under Graviditet
Beregning af løn mv.
Hvordan beregnes feriepenge?
Feriepenge udgør 12,50% af den ferieberettiget løn i ferieåret, som starter 1. september og slutter 31. august Der skal betales skat og AM-bidrag af feriepenge.
Medarbejder finder den ferieberettigede løn på lønsedlen.
Hvordan beregnes det gennemsnitlige antal timer i måneden?
37 timer om ugen x 52 uger = 1.924 timer om året.
1.924 timer / 12 måneder = 160,33 om måneden.
Hvordan beregnes timelønnen, på en månedslønnet?
Månedsløn / 160,33 = timeløn.
Ferie
Ifølge ferieloven har alle ret til 25 dages ferie om året.
Ferieåret går fra 1. september i et år til 31. august året efter og kan afholdes løbende og frem til den 31. december året efter.
Sommerferien – som også kaldes hovedferien – har du ret til at holde som tre sammenhængende uger. De skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september.
Sammen med din arbejdsgiver skal du planlægge, hvornår din ferie skal holdes.
Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige om tidspunktet, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer. Arbejdsgiveren skal, senest 3. måneder før din sommerferie starter give dig besked om, hvornår din ferie er placeret.
I ferieloven står der, at arbejdsgiveren ved placering af hovedferie så vidt muligt skal tage hensyn til de ansattes ønsker om at holde ferie sammen med skolesøgende børn i skolernes sommerferie.
Placeringen af de sidste to ugers ferie – som også kaldes restferien – skal også aftales med din arbejdsgiver. Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, skal din arbejdsgiver varsle afholdelse af din ferie senest 1.måned, før restferien skal holdes.
Vi anbefaler, at du og din arbejdsgiver i god tid tager hul på ferieplanlægningen, så arbejdsgiveren kender alle medarbejderes ønsker, når ferieplanerne udarbejdes.
Ændring af planlagt ferie
Arbejdsgiveren kan kun ændre en planlagt ferie, hvis upåregnelige driftmæssige hensyn gør det nødvendigt. I sådanne tilfælde har du krav på erstatning af et eventuelt økonomisk tab, der opstår ved sådan en ændring. En påbegyndt ferie kan ikke ændres eller afbrydes. Det betyder, at du ikke kan kaldes på arbejde i din ferie.
Syg under afholdelse af ferie
Hvis man i sin ferie bliver syg, skal man for at få erstatningsferie, sygemelde sig efter samme procedure som normalt bruges på klinikken.
Der skal foreligge en lægeerklæring, fra en lokal læge, som man selv betaler.
Sygdom skal meldes på første sygedag til arbejdsgiver.
Man har en karensperiode på 5 dage, før man kan begynde at få erstatningsferie (dvs. de første 5 sygedage får man ikke erstatning for)
Når man igen er rask, skal det straks meddeles arbejdspladsen.
I øvrigt henvises til ferieloven eller www.borger.dk – sygdom under ferie.
Se endvidere FAQ om den nye ferielov på Serviceforbundets hjemmeside
Ulempetillæg
Hverdage kl. 17.30 – 22.00 samt lørdage kl. 06.30 – 20.00 ydes tillæg på 30% af basislønnen pr. time jf. §2
Hverdage kl. 22.00 – 06.30 samt lørdage kl. 00.00 – 06.30 og kl. 20.00 – 24.00 ydes tillæg på 100 % af basislønnen pr. time jf. §2
Søn- og helligdage ydes tillæg på 100 % af basislønnen pr. time jf. §2
Frokostpause
Frokostpause
Graviditet
Arbejdstilsynets vejledning for gravide og ammendes arbejdsmiljø Pdf til udprint her
Lægehåndbogens anbefalinger til gravide der arbejder med narcosegasser
Liste over lægemidler gravide ikke bør håndtere
Har du brug for hjælp til at afgøre, om arbejdsmiljøet udgør en risiko for din graviditet, kan du dels kontakte os eller en Arbejdsmedicinsk klinik
Helligdage
Følgende dage er helligdage for alle medarbejdere:
- Nytårsdag
- Skærtorsdag
- Langfredag
- 2. påskedag
- Kristi Himmelfart
- 2. pinsedag
- 1. og 2. juledag
Medarbejdere der er omfattet af Veterinærsygeplejerske overenskomsten
– har som udgangspunkt fri på ovenstående helligdage.
Herudover er følgende dage aftalte fridage efter overenskomsten:
- Grundlovsdag
- 24. december
- 31. december
Normperioden:
Normperioden i overenskomsten for veterinærsygeplejersker og -hjælpere kan aftales til min. 4 uger og max. 26 uger.
Ønsker din arbejdsgiver at ændre i normperiodens længde skal han varsle ændringen med længden af dit opsigelsesvarsel, så du har mulighed for at finde andet arbejde hvis du ikke kan acceptere ændringen.
I normperioden kan arbejdstiden svinge fra uge til uge, men du får en fast løn efter det ugentlige antal timer du er ansat.
Eksempel: du er ansat til 30t / uge og har en normperiode på 13 uger. Du skal så arbejde 30 t x 13 uger = 390 timer
Normperioden er løbende, således at der ikke pr. automatik skal afregnes for overarbejde på bestemte tidspunkter.
Der kan dog maksimalt figurere en timebank på plus eller minus 37 timer (gældende for en fuldtidsansat, og den aftalte ugenorm for en deltidsansat) ved en normperiodes udløb. Overskydende timer skal udbetales ved en normperiodes afslutning med faktor 1:2 senest med den 2. lønkørsel efter normperiodens udløb.
De 37 timer/ugenormen kan maksimalt overføres én gang til ny normperiode, hvorefter disse skal afvikles eller udbetales efter aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver. En ny timebank påbegyndes fra den dag, hvor lønmodtageren effektuerer aftale om afvikling eller udbetaling.
Opsigelsesvarsler
For veterinærsygeplejersker og veterinærsygehjælpere gælder følgende opsigelsesbestemmelser:
De første tre måneder af ansættelsestiden betragtes som prøvetid, og i denne kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag.
Ansættelsesforholdet kan derefter opsiges af medarbejderen med én måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.
Af virksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:
- med et varsel på én måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem måneder (inkl. prøvetid)
- med et varsel på tre måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af to år og ni måneder
- med et varsel på fire måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af fem år og otte måneder
- med et varsel på fem måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af otte år og syv måneder, og
- med et varsel på seks måneder, hvis opsigelse afgives herefter.
Opsigelse af ansættelsesforholdet efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden
120 sygedages reglen
Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med én måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende tre betingelser alle er opfyldt:
- Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage)
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage
- Opsigelsen skal ske, mens medarbejderen endnu er syg
Vagtplaner
Vil du være en del af
Veterinærsygeplejerskernes
Fagforening?
Info til medlemmer
Log ind for at se: overenskomster, lønstastistikker, arbejdsmiljø, barselsregler
Er du elev?
Se din overenskomst og elevløn her
Følg os på facebook vi opdaterer løbende vores facebook profil.
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
1 uge siden
Næstsidste præsentation af Veterinærsygeplejerskernes Foredragsholdere til Årsmødet 2024 🙌
Vi glæder os til at se dig og nørde en masse tænder Morten 🤩🦷
... Se mereSe mindre
Sep 27, 2024
1...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
1 uge siden
🇩🇰 10 års jubilæum for Erfa gruppen for fagveterinærsygeplejersker i smådyrs anæstesi. 63 vsp'er var samlet til deres årlige efteruddannelses kursus på Fyn torsdag og fredag.
👍Eickemeyer og E-Vet viste deres modernede ventilatorer til hunde og katte frem til kursisterne.
🐾Foredragsholderen i år var Dyrlæge Johannes Fogh underviste i anæstesi og smertebehandling.
Anæstesi sygeplejerske Heidi Thomsen Christensen underviste i respirationfysiologi.
🥰Dyrlæge Helle Harding Poulsen var også til stede på kurset, da hun er ansvarlig for fagveterinærsygeplejerske uddannelsen på KU Sund, i samarbejde med DDD og VSP fagforening.
👍Formand Malene Brendorp Meyer var også på besøg på kurset.
Så dejlige 2 dage med meget fagligt snak i pauserne.
🐈⬛🐕Vi glæder os allerede alle sammen til vi ses til næste år. ... Se mereSe mindre
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook
Veterinærsygeplejerskernes Fagforening
2 uger siden
👍HUSK sidste tilmeldings frist til årsmødet er d. 10. Oktober.
🤗Masser af spændende undervisning på vsp- sporet:
Torsdag den 24. oktober
🐾Spor 1: Maria Søndergaard: Anæstesi det vildeste dagsprogram; behandling af Hypotension, CO2-kurver.
🐾Spor 2: Røntgen v. Liselotte Nielsen, Anette Holm Fik og Lisa Friling: Håndfri røntgen, seneste nyt. OGSÅ for dyrlæger!
HUSK maks. antal deltagere: 35 til de praktiske øvelser – Man skal melde sig til særskilt.
🐾Fællesprogram for veterinærsygeplejersker: Rund dagen af med Mindfullness og positiv psykologi med Julie Pio.
Fredag den 25. oktober
🐾Spor 1: Morten Hinge: Tænder; vurdering af dine røntgenbilleder, kvalitet, og hvad ser jeg, optimering af min tandrens, hvordan støtter jeg patienten under og efter tandbehandlingen.
🐾Spor 2: Julie Pio: Genoplivning ... Se mereSe mindre
Dette indhold er ikke tilgængeligt lige nu.
N...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Kommentér på Facebook