Tag dit kvalifikationstillæg med, når du skifter job

Et kvalifikationstillæg følger ikke automatisk med, når du skifter arbejdsplads. Derfor bør du forhandle tillægget som en del af din løn, inden du siger ja til det nye job. Det gælder både, hvis du søger nyt arbejde, mens du er i job, og hvis du er ledig.

Har du fået et kvalifikationstillæg hos din nuværende eller tidligere arbejdsgiver, er det et tegn på, at dine kompetencer har en særlig værdi. Den værdi forsvinder ikke, bare fordi du skifter arbejdsplads.

Veterinærsygeplejerskernes Fagforening anbefaler derfor, at du forsøger at få et kvalifikationstillæg på mindst samme niveau som tidligere. Gerne højere, hvis det nye job indebærer større ansvar eller stiller særlige krav til din erfaring.

”Du skal ikke begynde forfra, hver gang du skifter arbejdsplads. Har du tidligere fået et kvalifikationstillæg, er det, fordi du har opbygget erfaring og kompetencer, som har værdi. Brug derfor jobskiftet til at forhandle din samlede løn, inden du skriver under,” siger Malene Brendorp Meyer, formand for Veterinærsygeplejerskernes Fagforening.

Skriv dine argumenter ned

Inden jobsamtalen bør du lave en liste over de kvalifikationer og resultater, der lå til grund for dit hidtidige tillæg.

Det kan blandt andet være:

• relevant efteruddannelse og kurser
• særlige kompetencer inden for eksempelvis anæstesi, tandbehandling, røntgen, laboratoriearbejde eller operationsassistance
• ansvar for oplæring af elever eller nye kolleger
• koordinerende eller administrative opgaver
• ansvar for lager, indkøb, hygiejne eller kvalitetssikring
• erfaring med bestemte dyr, behandlinger eller patientgrupper
• gode resultater med kundekontakt og rådgivning
• fleksibilitet og erfaring med vagter
• evnen til at løse opgaver selvstændigt
• mange års erfaring fra branchen.

Beskriv derefter, hvordan kvalifikationerne kan bruges på den nye arbejdsplads. Det er ikke nok blot at fortælle, hvad du kan. Du står stærkere, hvis du også kan forklare, hvilken forskel dine kompetencer vil gøre for klinikken, kollegerne, klienterne og dyrene.

Brug stillingsopslaget og jobsamtalen

Læs stillingsopslaget grundigt igen. Hvilke kompetencer efterspurgte arbejdsgiveren? Var der bestemte arbejdsområder, erfaringer eller ansvarsområder, som blev fremhævet?

Tænk også tilbage på jobsamtalen. Hvad spurgte arbejdsgiveren særligt ind til? Hvilke dele af din erfaring virkede de mest interesserede i? Det kan være et godt pejlemærke for, hvilke kvalifikationer arbejdsgiveren tillægger størst værdi.

Du kan eksempelvis sige:

”I stillingsopslaget lagde I vægt på erfaring med anæstesi og oplæring af elever. Det er områder, som jeg allerede har et stort ansvar for i mit nuværende job, og som jeg også har fået et kvalifikationstillæg for. Derfor forventer jeg, at det afspejles i min løn hos jer.”

Få en aftale om en ny forhandling

Hvis arbejdsgiveren ikke vil give dig kvalifikationstillægget fra begyndelsen, behøver forhandlingen ikke at være slut.

Foreslå, at I skriver ind i din kontrakt, hvornår lønnen og tillægget skal forhandles igen. Det kan eksempelvis være efter seks måneder, når du har haft mulighed for at vise, hvordan dine kvalifikationer kommer i spil på den nye arbejdsplads.

Aftalen bør være så konkret som muligt. Det skal fremgå, hvornår samtalen skal holdes, og hvilke opgaver, resultater eller kompetencer der skal indgå i vurderingen. En mundtlig aftale kan nemt blive glemt, så få den skrevet ned.

Husk at få dine kompetencer med i lønforhandlingen

Når du skifter job, starter lønforhandlingen ikke fra nul.

Den erfaring, de kompetencer og det ansvar, du har opbygget gennem dit arbejdsliv, er relevante argumenter, når din løn skal fastsættes hos en ny arbejdsgiver. Det gælder både efteruddannelse, faglige specialområder, særlige funktioner og praktisk erfaring fra tidligere stillinger.

Kvalifikationstillæg skal honorere de kompetencer og den værdi, du bringer med dig til arbejdspladsen, og et jobskifte bør derfor være en anledning til at tage en grundig dialog om din samlede lønpakke.

Kontakt fagforeningen, før du siger ja

Lønnen er ofte lettest at forhandle, når arbejdsgiveren har besluttet, at det er dig, de vil ansætte, men inden du har accepteret lønnen og underskrevet kontrakten.

Kontakt derfor Veterinærsygeplejerskernes Fagforening, før du forhandler løn. Fagforeningen kan hjælpe dig med at vurdere løntilbuddet, forberede dine argumenter og gennemgå din kontrakt.

Hav gerne stillingsopslaget, dit løntilbud, din seneste lønseddel og oplysninger om dit nuværende kvalifikationstillæg klar, når du kontakter fagforeningen.

Du kan også læse fagforeningens råd i Skal du til lønsamtale? Få hjælp til at forberede dine argumenter.