Skal du til lønsamtale? Få hjælp til at forberede dine argumenter

Som veterinærsygeplejerske har du ret til en årlig lønsamtale. Og jo bedre du er forberedt, desto stærkere står du, når du skal tale løn med din arbejdsgiver.

Brug Veterinærsygeplejerskernes Fagforening, inden du går til lønsamtalen. Vi er klar til at hjælpe dig med at finpudse dine argumenter og vurdere, hvad du med god grund kan bede om.

Vi har gennem årene hjulpet mange medlemmer med at forberede deres lønforhandling.

Ring til os, før du forhandler

Det er en rigtig god idé at kontakte fagforeningen, inden du sætter dig til forhandlingsbordet.

Har du først haft lønsamtalen og fået et nej fra arbejdsgiveren, kan det være sværere bagefter at få genåbnet diskussionen om en lønforhøjelse.

Derfor er det vigtigt, at du på forhånd har tænkt over, hvad du vil bede om, og hvorfor du mener, at din indsats, erfaring og kompetencer bør kunne ses på lønsedlen.

Vi kan hjælpe dig med at finde frem til de stærkeste argumenter i netop din situation.

Se på lønstatistikken

Inden lønsamtalen bør du også tage et kig på Veterinærsygeplejerskernes Fagforenings lønstatistik.

Her kan du sammenligne din løn med andre veterinærsygeplejerskers og få et bedre billede af, hvor du ligger lønmæssigt.

Ligger du lavt i forhold til andre med tilsvarende erfaring og anciennitet, er det et oplagt argument at tage med til samtalen.

Se lønstatistikken her 

Gode argumenter til din lønsamtale

Men lønstatistikken er kun ét af flere argumenter. 

Når du forbereder dig, kan du blandt andet se på:

• Hvor længe er det siden, du sidst fik forhandlet din løn? Hvis din løn ikke er blevet reguleret ud over de generelle lønstigninger i længere tid, kan det være et argument for en individuel lønforhøjelse.
• Har du fået mere ansvar? Måske står du nu for elever, lager, indkøb, anæstesi, laboratoriearbejde, tandbehandling, røntgen, administrative opgaver eller andre særlige områder.
• Har du taget efteruddannelse eller kurser? Nye kompetencer gør dig mere værdifuld for klinikken, især hvis du bruger dem aktivt i dit arbejde.
• Har dine arbejdsopgaver ændret sig? Sammenlign det arbejde, du udfører i dag, med det arbejde du udførte ved din sidste lønforhandling.
• Hvad viser lønstatistikken? Undersøg, hvordan din løn ligger i forhold til andre med tilsvarende erfaring.
• Hvor stor anciennitet og erfaring har du? Erfaring har værdi. Med årene opbygger du både faglig viden, rutine og evnen til at håndtere komplicerede situationer. Har du arbejdet mange år med de samme opgaver, har det også en høj værdi. At kunne arbejde selvstændigt og stabilt og være den erfarne på klinikken betyder sikkert, at du fungerer som mentor for dine kolleger. Brug det i din lønforhandling.
• Har du særlige kompetencer? Det kan for eksempel være inden for anæstesi, tandbehandling, billeddiagnostik, adfærd, kundekontakt eller andre områder.
• Bidrager du til oplæring af elever eller nye kolleger? Det er en vigtig opgave, som kræver både faglighed, tid og ansvar.
• Har du taget nye initiativer? Måske har du forbedret arbejdsgange, lavet nye procedurer eller bidraget til bedre kvalitet og service på klinikken.
• Er du fleksibel? Ekstra ansvar, vagter, ændrede arbejdstider eller særlig fleksibilitet kan også indgå i argumentationen.

 Gør dine argumenter konkrete

Det er lettere for din arbejdsgiver at forholde sig til konkrete eksempler end til et generelt ønske om højere løn.

I stedet for blot at sige, at du har fået mere ansvar, kan du for eksempel beskrive, hvilke opgaver du har overtaget, hvor længe du har haft dem, og hvilken værdi de skaber for klinikken.

Skriv derfor gerne dine vigtigste argumenter ned inden samtalen. Vælg de tre til fem stærkeste frem for at komme med en lang liste.

 Vi hjælper dig gerne

Du behøver ikke forberede lønsamtalen alene.

Ring til os 35 47 34 17, inden du skal til lønsamtale. Så hjælper de dig med at forberede og finpudse dine argumenter.

Vi kan hjælpe dig med at se på din nuværende løn, lønstatistikken, din anciennitet, dine kompetencer og dit ansvar og sammen med dig finde de argumenter, der står stærkest.

Forberedelsen kan gøre en stor forskel. For når du først sidder over for arbejdsgiveren, skal du vide, hvad du ønsker, og hvorfor du er værd at betale mere.

Læs også:

Sådan forhandler du mere i løn som veterinærsygeplejerske

Jo, du har krav på en lønforhandling

Sådan læser du lønstatistikken, trin for trin

Sådan beregner du din løn mv. til dine lønsamtaler