Særregel hvis du er ansat i perioden 1. september – 31. oktober

Bliver du ansat indenfor de 2 første måneder af ferieafholdelsesperioden, dvs. fra den 1. september til den 31. oktober, har du ret til 5 ugers betalt ferie med det samme, du ansættes som elev.

De 5 ugers ferie skal du bruge inden december måned året efter, at du er ansat. Er du fx ansat den 2. september 2022, skal du holde de 5 ugers ferie inden den 31. december 2023.

Særregel hvis du er ansat i perioden 1. november – 30. juni

Bliver du ansat som elev i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har du ret til:

• 5 dages ferie med løn, hvis der er kollektivt ferielukket hos din arbejdsgiver inden hovedferien, dvs. i perioden 01.11 – 30.04. (ex. efterårsferien)
• 3 ugers betalt sommerferie (hovedferie) som du skal afvikle i perioden 01.05 – 30.09 (også kaldet hovedferieperioden). Fx har du krav på at holde 3 ugers hovedferie i sommer 2023, hvis du ansættes i perioden 01.11.22 – 30.06.23.

Ansat i perioden 1. juli – 31. august

Bliver du ansat som elev i perioden fra den 1. juli til den 31. august, optjener du i juli og august 2,08 feriedag pr. måned, som du kan holde i måneden efter, at du har optjent ferien. Det vil sige, at ferien optjent i juli kan holdes i august.

Den 1. september starter en ny ferieafholdelsesperiode, hvor du får ret til 5 ugers ferie med løn fra den 1. september.

I de følgende elev år

Uanset hvornår du er ansat som elev, har du ret til 5 ugers betalt ferie i den første og anden hele  ferieafholdelsesperiode, efter at du er startet uddannelsen.

Betaling

Når du holder ferien, har du ret til din elevløn.

Har du optjent feriepenge, inden du blev elev, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt kun betale forskellen mellem din almindelige elevløn og dine optjente feriepenge.

Modregning

Hvis du har optjent ret til ferie, inden du bliver ansat som elev, skal din arbejdsgiver kun betale en eventuel difference mellem din elevløn og dine optjente feriepenge.

Det gælder dog ikke, hvis du fortsætter i dit tidligere job samtidig med din elevstilling. I det tilfælde sker der ingen modregning i din elevløn under ferie, fordi dine feriepenge optjent i fritidsjobbet skal bruges, når du holder ferie i dit fritidsjob, og ikke når du holder ferie i din elevstilling.

Eksempel:

Du har de sidste 2 år haft et fritidsjob ved siden af skolen, og du er stadig ansat i dit fritidsjob på det tidspunkt, hvor du skal holde ferie i din elevstilling.

I dit fritidsjob har du optjent ret til ferie med feriepenge der svarer til 12,5 % af lønnen fra fritidsjobbet.

Når du holder ferie som elev, får du udbetalt din normale løn under ferie uden modregning af de feriepenge, som du har optjent i dit fritidsjob.