Camilla er VSP og TR: ”Det er den største kollegiale gave”

At være den, kollegerne har tillid til, giver både ansvar og personlig udvikling. For veterinærsygeplejerske Camilla B. Keller er det vigtigste, at ingen skal sidde alene i en svær samtale. Her fortæller hun om livet som tillidsrepræsentant og giver sit råd til dig, der overvejer at stille op.

»Jeg synes, det er den største kollegiale gave at være sine kollegers repræsentant. At arbejde for at skabe en bedre arbejdsplads.«

Sådan beskriver Camilla B. Keller det hverv, hun passer ved siden af sit arbejde som autoriseret veterinærsygeplejerske på Universitetshospitalet for Familiedyr på Københavns Universitet.

Hun er 40 år og har været i faget i 19 år. Hun er fagveterinærsygeplejerske i anæstesi og er i gang med at uddanne sig til fagvsp i tandbehandling.

Samtidig er hun tillidsrepræsentant for cirka 70 ansatte. De er ikke alle veterinærsygeplejersker, men arbejder under samme 3F-overenskomstområde.

Camilla begyndte som TR-suppleant og blev tillidsrepræsentant under coronapandemien. Hendes erfaringer kan nu inspirere veterinærsygeplejersker i privat praksis, som fra 1. januar 2027 får mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant efter overenskomsten mellem Veterinærsygeplejerskernes Fagforening og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening. 

Hvad betyder det for dig at være tillidsrepræsentant?

»Jeg gør det for at gøre en forskel. Jeg får ikke et tillæg for det. Det handler om at samarbejde for en bedre arbejdsplads.«

Camillas opgaver spænder vidt. Hun gennemgår stillingsopslag, forhandler løn på vegne af nyansatte og fastansatte, samt besvarer kollegernes spørgsmål om blandt andet vagter og overenskomst.

Hun understreger, at hendes TR-opgaver er præget af, at hun arbejder på en offentlig arbejdsplads under en anden overenskomst end veterinærsygeplejerskerne på private dyreklinikker.

»Mange af spørgsmålene handler om hverdagen. Hvor mange vagter må man for eksempel have i træk? Meget kan jeg svare på, fordi jeg har været TR et stykke tid. Ellers spørger jeg fagforeningen.« 

Hvilken opgave er den vigtigste?

»Det er at være bisidder for mine kolleger ved samtaler. Det kan være tjenstlige samtaler eller omsorgssamtaler, for eksempel i forbindelse med stress. Jeg kender stedet og reglerne og gør mit bedste for at være med til at skabe et trygt rum, så kollegaen ikke sidder alene.«

Camilla har taget kurser i at være bisidder. Opgaven omfatter også at gennemgå referatet sammen med kollegaen efter samtalen.

»Det er en tillidserklæring.«

Hun deltager desuden som forhandler ved fratrædelser. Her trækker hun ofte på fagforeningens hjælp.

Skal man kunne svare på alt?

»Jeg har været glad for at tage TR-uddannelsen. Det har givet mig rigtig meget, og jeg kan støtte mig til andre tillidsvalgte, jeg har mødt på kurserne.«

Selv om de andre kursister arbejder under andre overenskomster, kan hun genkende mange af deres udfordringer.

»Jeg kan spejle mig i dem og lære af de andre. Det sætter tanker i gang.«

Fagforeningen er også en vigtig støtte, når hun står med spørgsmål eller sager, som kræver mere viden, end hun selv har. 

Hvordan får du tid til opgaven?

Camilla arbejder i det daglige som veterinærsygeplejerske. Hun har aftalt med sine ledere, at hun har nogle timer om ugen til TR-arbejdet.

Dialogen med ledelsen foregår også løbende.

»Nogle gange er det bare 15 til 20 minutter med en kop kaffe, hvor vi tager en udfordring op.«

Hun har også haft mulighed for at deltage i overenskomstforhandlinger.

»Det har været spændende. Der kan vi lave ændringer, som påvirker alle. Her kan jeg også gøre en forskel.«

Hvad har du selv fået ud af at være TR?

»Jeg er blevet bedre til at se ting fra flere vinkler. Jeg er også blevet bedre til at håndtere andres følelser og skuffelser. Det har kurserne også hjulpet mig med.«

Arbejdet har givet hende større forståelse for overenskomster og lovgivning, men også udviklet hende personligt.

»Det har givet mig personlig udvikling at være tillidsrepræsentant.«

Hvor kommer dit faglige engagement fra?

Camilla har selv oplevet, hvor vigtigt det er at få hjælp.

»Da jeg var elev, havde jeg brug for fagforeningen. Jeg var medlem af Veterinærsygeplejerskernes Fagforening, som hjalp mig rigtig meget. Der oplevede jeg, hvor meget det betyder, når nogen har ens ryg.«

Efter uddannelsen arbejdede hun på dyreklinikker i Sverige, Italien og Danmark. Da hun blev ansat på Københavns Universitet, skiftede hun til 3F, som har overenskomsten for hendes ansættelsesområde.

Hvad er dit råd til en veterinærsygeplejerske, der overvejer at stille op?

»Gør det, fordi du har lyst. Læringskurven er stejl, men det er det værd.«

Tag snakken på jeres klinik allerede nu

Fra 1. januar 2027 kan der vælges en tillidsrepræsentant på klinikker eller afdelinger med mindst fem organiserede medarbejdere under overenskomsten. På mindre arbejdspladser kan det ske efter aftale mellem medarbejdere og ledelse. Veterinærsygeplejerskernes Fagforening hjælper med at afklare betingelserne og gennemføre valget.

I behøver ikke vente til januar med at tale om muligheden. Begynd med at spørge hinanden, hvad en tillidsrepræsentant kunne hjælpe jer med i hverdagen. Er der spørgsmål om vagtplaner, arbejdstid eller samarbejde, som I gerne vil have en fælles talsperson til at tage op?

Tal også om, hvem I har tillid til, og hvem der kunne have lyst til opgaven. Hvis du selv er interesseret, så sig det højt eller tag fat i fagforeningen. Du behøver ikke have alle svarene for at tage den første snak.

Læs om TR-rollen og få hjælp til at komme i gang.