Krav om kontrakt i forbindelse med efteruddannelse? Kontakt os, før du skriver under

Vi har holdt flere møder med arbejdsgiverforeningen om efteruddannelseskontrakterne, men det har desværre ikke været muligt at nå frem til enighed om en kontrakt der er rimelig og meningsgivende for begge parter . Derfor anbefaler vi stadig, at du kontakter os, hvis du bliver præsenteret for en kontrakt.

Der er kommet gang i kursus og efteruddannelsesaktiviteterne igen efter corona. Det er super dejligt, at der nu er en opstartsplan for de fleste fagveterinærsygeplejerskeuddannelser, enten i 2023 eller i 2024.

Derfor ser vi igen et øget antal henvendelser vedrørende efteruddannelseskontrakter.

Vi har holdt flere møder med arbejdsgiverforeningen, men vi har desværre ikke kunnet nå til enighed om kontrakter på efteruddannelse på jeres vegne.

Kontrakter er arbejdsgivernes ansvar, og vi har fortalt arbejdsgiverforeningen, hvad vi kan være med på, og hvad vi ikke kan acceptere. Det har desværre ikke resulteret i, at deres anbefalinger til jeres arbejdsgivere kommer til at ændre sig væk fra kontrakter med et fastholdelseselement.

Vi så gerne, at arbejdsgiverne arbejdede mere med tilknytning fremfor fastholdelse. I stedet for at stavnsbinde en veterinærsygeplejerske med en efteruddannelseskontrakt, så burde arbejdsgiveren gøre det mere attraktivt at blive, for eksempel med mulighed for udvikling, lønstigning og et godt arbejdsmiljø.

Hvis du ikke kan undgå en kontrakt, så tag os med på råd, og forsøg at indgå i en forhandling med din arbejdsgiver.

Du kan finde inspiration og se, hvilke punkter du skal være opmærksom på i en efteruddannelseskontrakt, via knappen nedenfor.

Læs mere om efteruddannelseskontrakter her