Tillæg ved nedsat arbejdstid

Beholder du dit kvalifikationstillæg og dit funktionstillæg, når du bliver sat ned i tid?

Din almindelige løn – altså de basislønsatser – som du har via overenskomsten, bygger på en 37 timers arbejdsuge.

Hvis du bliver sat ned i tid, skal du derfor også sættes forholdsmæssigt ned i løn.

Hvis du for eksempel er veterinærsygeplejerske og ansat på fuld tid – altså 37 timer om ugen, er din basisløn fra 1. august 2019 22.180 kr. om måneden.

Hvis du ikke er på fuld tid, er din løn forholdsmæssigt mindre. Har du for eksempel 30 timer om ugen, vil din løn være 30/37 af basislønnen, altså 17.983 kr.

Hvad så med tillæggene?
Hvis du var på fuld tid på det tidspunkt, hvor dine tillæg blev forhandlet, bygger de naturligt nok også på en 37 timers arbejdsuge.

Hvis du bliver sat ned i tid, skal du derfor ikke kun sættes forholdsmæssigt ned i løn, men også i dine tillæg. Det vil for eksempel sige, at en nedsættelse i arbejdstid fra 37 til 30 timer betyder, at dine tillæg tilsvarende skal sættes ned med 30/37.

Har du for eksempel har et kvalifikationstillæg pr. måned på 500 kr., mens du er på fuld tid, så vil det falde til 405 kr. pr. måned, hvis du sættes ned til 30 timer pr. uge.

Hvad hvis jeg går op i tid?
Tilsvarende skal dine tillæg naturligvis også sættes op, hvis du går fra deltid til fuld tid.

Så hvis du lige nu har 30 timer pr. uge og har et tillæg på 500 kr., så skal dit tillæg øges til 617 kr., hvis din arbejdstid sættes op til 37 timer pr. uge.