Det blev et stort JA til den nye overenskomstaftale

Kære medlemmer og kolleger

Afstemningen om den nye overenskomstaftale mellem Veterinærsygeplejerskernes Fagforening (VF) og   Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening (DA) om løn og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejersker, veterinærsygehjælpere samt veterinærsygeplejerske-elever er nu afsluttet.

Overenskomsten løber i en periode på 19 måneder fra den 1. august 2026 til 1. marts 2028.

Dette skyldes, at Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening har meldt sig ind i Dansk Erhverv arbejdsgiverforening fra 1. januar 2027 og vi således sammenkøres med arbejdsmarkedets øvrige overenskomstforhandlinger den 1. marts 2028.

Overenskomstresultaterne har været til afstemning blandt de uddannede medlemmer af Veterinærsygeplejerskernes Fagforening samt hos medlemmerne af Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening

Da elever ikke kan strejke så længe de er under uddannelse, er afstemningen ikke sendt til dem.

 

Vi kan præsentere følgende resultater, som beskrevet herunder:

Overenskomsten for veterinærsygeplejersker og veterinærsygehjælpere 2026 til 2028

Lønstigninger til alle: 

Ændringer pr. 01.08.2026:

Lønstigning på kr. 528,00 i basislønnen, dvs.:

Basislønnen for fuldtidsansatte veterinærsygeplejersker stiger til kr. 26.600,00

Basislønnen for fuldtidsansatte veterinærsygehjælpere stiger til kr. 25.350,00

 

Ændringer pr. 01.08.2027:

Lønstigning på kr. 650,00 dvs.:

Basislønnen for fuldtidsansatte veterinærsygeplejersker stiger til kr. 27.250,00

Basislønnen for fuldtidsansatte veterinærsygehjælpere stiger til kr. 26.160,00

Ovenstående er fuldtidssatsen – deltidsansatte reguleres forholdsmæssigt

Stigningen i basislønnen er for alle og skal ikke modregnes i jeres tillæg!

 

Samtidig stiger basisløngrænsen og lønnen efter 1 års anciennitet følger med:

Basisløngrænsen udgør pr. 1. august 2026: 28.740 kr. pr. måned (37 timer pr. uge)

Basisløngrænsen udgør pr. 1. august 2027: 29.390 kr. pr. måned (37 timer pr. uge)

 

Anciennitet og løn efter 1 år

Der er aftalt en præcisering af, hvordan anciennitet opgøres.

Ved anciennitet forstås, at medarbejderen har været beskæftiget i praksis eller med praksis/brancherelevant arbejde eksempelvis andet arbejde med dyr i ind- eller udland, på internater eller dyreværn. Andre branchenære aktiviteter som fx salg og service, fodersalg mv. hos branchens leverandører eller samarbejdspartnere mv.

Forlænget graviditets-orlov med løn:

Fra den 1. august 2026 forlænges graviditetsorloven med 2 ekstra uger. Det betyder, at veterinærsygeplejersker kan gå fra 6 uger før termin (tidligere 4 uger).

• De første 2 uger (uge 5 og 6 før termin) får du din sædvanlige fulde løn og pension.
• De næste 4 uger får du løn som hidtil, hvor arbejdsgiver får refusion. Hvis din løn er højere end refusionssatsen, får du løn efter den højeste sats. Det er ikke ændret.

Overgangsregel
De 2 nye uger kan tidligst begynde den 1. august 2026.
Vigtigt
De ekstra 2 uger skal ligge først i graviditetsorloven. Det skyldes, at arbejdsgiver først kan få refusion fra 4 uger før termin.

Seniorfridag med løn 

Veterinærsygeplejersker har fra 1. august 2026 ret til én årlig seniorfridag med fuld løn fra den måned, de fylder 58 år. Seniorfridagen tildeles i medarbejderens fødselsdagsmåned. Veterinærsygeplejersker, der allerede er fyldt 58 år pr. 1. august 2026, tildeles seniorfridagen den 1. august 2026.

Seniorfridagen afvikles efter samme regler som feriefridage og kan ikke varsles til afholdelse af arbejdsgiver. Optjente, men ikke afviklede seniordage udbetales i forbindelse med medarbejderens fratræden.

Tillidsrepræsentanter – et stort skridt

Fra den 1. januar 2027 kan I vælge en tillidsrepræsentant på alle arbejdspladser med over 5 ansatte medarbejdere.

Aftalen indeholder bla. en beskyttelse i form af et forlænget opsigelsesvarsel på 2 måneder for den valgte tillidsrepræsentant.

Opsigelse skal være sagligt begrundet i tvingende årsager

At få valgt tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne er et fundament for stærkere arbejdspladser fremover. Arbejdspladser der overholder de aftaler vi har i overenskomsten. Da dette er helt nyt for vores branche, vil vi skrive mere om tillidsrepræsentantens opgaver, hvordan denne vælges mm. i nyhedsbreve i løbet af efterår og vinter. Se protokollat om tillidsrepræsentanter der er vedhæftet i denne mail.

Flere feriefridage

2 ekstra feriefridage med fuld løn fra den 1. august 2027

Optjenes og afholdes i timer

Du vil dermed have i alt 7 feriefridage årligt, hvoraf de to betragtes som velfærdsdage som du kan benytte som omsorgsdage, barns sygedage, seniordage eller hvad der er relevant for dig at bruge dem til. Disse to dage optjenes først og kan ikke varsles til afholdelse af arbejdsgiver.

Derudover: Ubrugte dage udbetales, hvis de ikke bliver holdt

Weekendarbejde op til ferie
Efter 1. august 2026 kan arbejdsgiver kun planlægge weekendarbejde op til ferie, hvis det er aftalt på forhånd.

Derudover en række mindre redaktionelle ændringer som fx om kursusudgiften for ophold og forplejning. Fremover lægges der op til at omkostningsniveauet aftales forud for kursets afholdelse.

 

 

Information om overenskomsten for veterinærsygeplejerske-elever

 

Lønningerne er aftalt til følgende:

 

Lønsatser for elever,  fordelt på 1.-, 2.- og 3. år

 

	1. august 2026 – 31. juli 2027	1. august 2027 – 1. marts 2028
1. år	13.800	14.175
2. år	15.350	15.775
3. år	17.715	18.205
Pension	6%	6%

 

 

Voksen elever over 25 år med godkendt tilskudsaftale:

 

1.    august 2026 – 31. juli 2027	1. august 2027 – 1. marts 2028
22.000	22.525
Pension 6%	Pension 6%

 

Fra 1. august 2026 stiger pensionsindbetaling til elever fra 5% til 6%

 

Arbejdsgiver bidrag til pension:  6 % pension af lønnen

Arbejdstager bidrag til pension: 1½ % af lønnen

 

Dvs. alle elever herefter har en pensionsindbetaling på i alt 7,5% + elevpakken

 

Forlænget graviditets-orlov med løn:

Fra den 1. august 2026 forlænges graviditetsorloven med 2 ekstra uger. Det betyder, at veterinærsygeplejerske-eleven kan gå fra 6 uger før termin (tidligere 4 uger).

• De første 2 uger (uge 5 og 6 før termin) får du din sædvanlige fulde løn og pension.
• De næste 4 uger får du løn som hidtil, hvor arbejdsgiver får refusion. Det er ikke ændret.

Overgangsregel
De 2 nye uger kan tidligst begynde den 1. august 2026.

Vigtigt
De ekstra 2 uger skal ligge først i graviditetsorloven. Det skyldes, at arbejdsgiver først kan få refusion fra 4 uger før termin.

Feriefridage

Fra den 1. august 2027 tildeles ½ feriefridag yderligere, så elever fremover har ret til 3 feriefridage

 

Tusind tak til dig og alle andre medlemmer af Veterinærsygeplejerskernes Fagforening for jeres input til og støtte i overenskomstforhandlingerne. Vi kunne ikke have gjort det uden dig!

Med dit medlemskab er du med til at sikre højst mulig løn og bedst mulige arbejdsforhold for veterinærsygeplejersker i Danmark. Relevante efteruddannelser og udviklingen af et godt arbejdsmiljø.

Jo flere vi er, jo stærkere er vi og jo mere kan vi sammen udvikle vores branche i en bedre retning!

Med dit medlemskab gør du en forskel – Tak for dig!

Du passer på dyrene – Vi passer på dig

 

På vegne af forhandlingsudvalget

 

Venlig hilsen

Malene Brendorp Meyer

Aut. Veterinærsygeplejerske

Formand for Veterinærsygeplejerskernes Fagforening