Dansk klinikejer i Norge: Tillidsrepræsentanter gør arbejdspladsen stærkere

I de fleste brancher i Danmark er det en selvfølge, at medarbejderne kan vælge en tillidsrepræsentant. En person, der taler kollegernes sag, skaber dialog med ledelsen og er med til at sikre ordnede forhold på arbejdspladsen.

Men sådan er det ikke for veterinærsygeplejersker. Her findes retten til en tillidsrepræsentant ikke i overenskomsten – på trods af, at Veterinærsygeplejerskernes Fagforening igen og igen har rejst kravet ved forhandlingerne. Hver gang er ønsket blevet afvist af arbejdsgiverne.

I Norge ser det helt anderledes ud.

“Vi har kun positivt at sige”

På Frederikstad Dyrehospital i Norge er tillidsrepræsentanter en naturlig del af hverdagen. Klinikken ledes af den danske dyrlæge Carsten Glindø, som har arbejdet i Norge siden 1996.

“Ja, det er altid en klar fordel. Vi har kun positivt at sige,” fortæller han.

På hospitalet deltager de tillidsvalgte fast i samarbejdet med ledelsen. En gang om måneden er de med til ledermøder, og der er en tæt dialog om både drift og medarbejderforhold.

“Vi gennemgår blandt andet fravær og overtid, og tillidsrepræsentanten kan tage udfordringer op. Det gør de ikke så tit – men når de gør, er det vigtigt,” siger han.

Derudover forhandles der lokalt én gang om året, hvor de tillidsvalgte repræsenterer medarbejderne. Samtidig er der centrale overenskomstforhandlinger hvert andet år.

“Det fungerer udmærket. Jo bedre kommunikation man har, jo bedre arbejdsplads får man. Jeg forstår simpelthen ikke, hvad man kan have imod det,” siger Carsten Glindø.

En tryg stemme for kollegerne

For de ansatte betyder ordningen, at de har en person, de trygt kan gå til.

“Det er godt for medarbejderne at have en, der kan tage klager og spørgsmål op. Flere tør sige, hvad de mener. Det skaber tryghed,” siger han.

Den tryghed blev især tydelig, da klinikken sidste år måtte afskedige fem medarbejdere efter et økonomisk fald.

“Det var en hård situation. Men vi fik lavet en rigtig god proces i samarbejde med tillidsrepræsentanten. Det betød, at der stadig var en god stemning bagefter. Det skyldes i høj grad samarbejdet,” siger han.

Forhandler løn og vilkår

Veterinærsygeplejerskernes tillidsrepræsentanterne på klinikken er Jeanette Dahl, som er fagansvarlig dyreplejer og uddannet veterinærsygeplejerske i Danmark. Hun har været tillidsrepræsentant i 6-7 år.

Hun peger på, at rollen gør en konkret forskel i hverdagen.

“Vi forhandler løn, arbejdstid, tillæg og feriedage. Og vi tager sager op, hvis der er uenigheder eller problemer,” fortæller hun.

Det kan være alt fra vagter til sygdomsforløb og barsel.

“Som kollega har man en person, man kan gå til, hvis man er i tvivl eller oplever noget, der ikke er i orden. Jeg kan tage det op på andres vegne. Det gør det nemmere at få reglerne overholdt.”

Hun fremhæver også, at tillidsrepræsentanter er med til at skabe mere retfærdighed.

“Det handler om klare rammer og fair behandling. Vores branche har længe været lidt en grå zone, for eksempel når det gælder vagter. Her gør det en stor forskel, at der er nogen, der kan forhandle og holde øje med, at reglerne bliver fulgt.”

Bedre vilkår gennem fællesskab

Frederikstad Dyrehospital er Norges næststørste klinik med cirka 80 ansatte. Her har de tillidsvalgte blandt andet været med til at forhandle konkrete forbedringer:

• Tillæg på 133 procent for arbejde på helligdage
• Ekstra tillæg for efteruddannelse og certificeringer
• Lokale aftaler om arbejdstid og goder

Samtidig sparrer tillidsrepræsentanter på tværs af arbejdspladser.

“Vi holder kontakt med andre tillidsrepræsentanter og deler erfaringer. Det gør os stærkere i forhandlingerne,” siger Jeanette Dahl.

Overrasket over danske forhold

For både klinikejeren og tillidsrepræsentanten i Norge er det svært at forstå, at danske veterinærsygeplejersker ikke har samme rettigheder.

“Jeg blev meget overrasket, da jeg hørte, at der ikke er tillidsrepræsentanter i Danmark,” siger Carsten Glindø.

“Det er en god og ordentlig måde at skabe et bindeled mellem ledelse og ansatte. Arbejdsgiverne er meget velkomne til at ringe og høre, hvorfor det fungerer så godt.”

Jeanette Dahl havde samme oplevelse.

“Jeg troede faktisk, det fandtes i Danmark. Det burde det også gøre. Det handler om retfærdighed,” siger hun.

Carsten Glindø har en opfordring til forhandlerne for de danske arbejdsgivere: ”Arbejdsgiverne er meget velkommende til at ringe og høre fra os, hvorfor det er så positivt.”

Fagforeningen kæmper videre

Veterinærsygeplejerskernes Fagforening har gentagne gange rejst kravet om ret til tillidsrepræsentanter med beskyttelse i overenskomsten.

En tillidsrepræsentant er nemlig ikke bare en talsperson. Det er også en beskyttet funktion, som gør det muligt at tale frit på kollegernes vegne uden frygt for konsekvenser.

Samtidig sørger fagforeningen for uddannelse af tillidsrepræsentanter, så de er klædt på til opgaven og kan skabe værdi både for kolleger og arbejdsplads.

Men indtil videre står branchen som en undtagelse i Danmark.

En undtagelse, som både erfaringer fra Norge og fra andre danske brancher peger på, at der er gode grunde til at ændre.