Forebyggelse halter i det psykiske arbejdsmiljø

Et debatindlæg om psykisk arbejdsmiljø fik for nylig formanden for Veterinærsygeplejerskernes Fagforening, Malene Brendorp Meyer, til at stoppe op.

Indlægget, skrevet af arbejdsmiljørådgiver Thomas Milsted, peger på et paradoks: Vi ved mere end nogensinde om, hvordan psykiske belastninger kan forebygges – men i praksis er forebyggelse stadig en af de største udfordringer på arbejdspladserne.

“Jeg sad og tænkte: Det her handler i høj grad også om vores fag. Det beskriver meget præcist den situation, mange veterinærsygeplejersker står i,” siger Malene.

Psykisk arbejdsmiljø er et fælles ansvar

I debatindlægget peger Thomas Milsted på, at psykisk arbejdsmiljø i stigende grad må forstås som et organisatorisk anliggende – ikke et individuelt problem. Belastninger opstår sjældent, fordi den enkelte ikke kan holde til arbejdet, men fordi arbejdets rammer, tempo og prioriteringer skaber et vedvarende pres.

Det genkender Malene tydeligt fra henvendelser fra medlemmer.

“Vi hører om travlhed, højt tempo, følelsesmæssigt krævende situationer og en hverdag, hvor der sjældent er luft til pauser eller restitution. Mange oplever, at belastningerne langsomt bliver en normal del af jobbet,” siger hun.

Hun understreger, at det netop er her, forebyggelsen ofte glipper.

“Når travlhed og pres bliver normalen, holder vi op med at stille spørgsmål. Så bliver det noget, man bare skal kunne klare. Men sådan må vi ikke tænke, hvis vi vil have et bæredygtigt arbejdsliv,” siger Malene.

Forebyggelse sker for sent

Ifølge debatindlægget er et af hovedproblemerne, at forebyggelse ofte først sættes i gang, når skaden er sket – når sygefravær, stress eller opsigelser allerede er en realitet.

Det er en udvikling, som også bekymrer formanden.

“Alt for ofte bliver der først handlet, når nogen er blevet syge eller overbelastede. Men pointen er jo netop, at vi skal gribe ind langt tidligere – når vi kan se mønstre og tendenser,” siger Malene.

Hun peger på, at psykisk arbejdsmiljø ikke kan løses med individuelle løsninger alene.

“Det handler ikke om, at den enkelte skal være mere robust. Det handler om, hvordan arbejdet er tilrettelagt, hvordan opgaver prioriteres, og hvilke krav der stilles. Det er et ledelses- og organisationsansvar,” fastslår hun.

Normalisering er en skjult risiko

En central pointe i debatindlægget er, at belastninger ofte bliver normaliseret. Travlhed forklares som midlertidig, ekstra pres som noget, der ‘lige skal overstås’.

Det ser Malene som en særlig risiko i veterinærbranchen.

“Vi arbejder med levende dyr, bekymrede ejere og akutte situationer. Det giver i sig selv et højt følelsesmæssigt pres. Hvis vi oveni accepterer for højt tempo og manglende pauser som vilkår, risikerer vi at slide vores fagfolk op,” siger hun.

Fagforeningen vil styrke fokus på forebyggelse

I Veterinærsygeplejerskernes Fagforening er arbejdsmiljø allerede et centralt fokusområde – og det bliver kun vigtigere fremover.

“Vi vil arbejde for, at forebyggelse kommer højere op på dagsordenen på klinikkerne. Det handler både om dialog med arbejdsgivere, støtte til arbejdsmiljørepræsentanter og rådgivning til medlemmer, der oplever belastninger,” fortæller Malene.

Hun ser også de kommende ændringer i arbejdsmiljøreglerne som en mulighed.

“Når myndighederne i højere grad stiller krav til dokumentation og systematik, kan det være med til at flytte fokus fra fine politikker til reel praksis. Det er et skridt i den rigtige retning,” siger hun.

En klar opfordring

Til sidst har formanden en klar opfordring til både medlemmer og klinikker:

“Tal om arbejdsmiljøet, før problemerne vokser sig store. Brug jeres arbejdsmiljørepræsentanter – og brug os i fagforeningen. Et godt psykisk arbejdsmiljø er ikke en luksus. Det er en forudsætning for, at man kan holde til et langt arbejdsliv som veterinærsygeplejerske,” siger Malene.

Få mere viden om psykisk arbejdsmiljø

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

Kursus i psykisk arbejdsmiljø: Hvis du er blevet nysgerrig på emnet, findes der en del kurser om psykisk arbejdsmiljø. Vi har tidl. samarbejdet med Human House omkring Kemisk risikovurdering og Human House har kurser i hele landet lige nu om Psykisk arbejdsmiljø. Du finder deres kurser her

Er du arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, kan du også komme på Serviceforbundets kurser for tillidsvalgte. Du finder alle kurserne her

Serviceforbundets basismodul for tillidsvalgte

Basismodulet giver arbejdsmiljørepræsentanter på dyreklinikker en solid introduktion til deres rolle, ansvar og samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen samt indsigt i den danske model og lovgivningen på området. Kurset kobler teori med en praktisk opgave fra egen arbejdsplads og styrker arbejdet med både trivsel og sikkerhed i klinikken.

Jeg kan anbefale dig meget varmt at deltage og som medlem har du gratis kursus og din arbejdsgiver får din tabte arbejdsfortjeneste tilbagebetalt, så det eneste han skal, er at undvære dig i den uge kurset tager.