Fagforeningen skaffer medlem stor erstatning i sag om psykisk arbejdsmiljø og varig funktionsnedsættelse

Veterinærsygeplejerske Bettina Jensen udviklede en smertefuld muskelsygdom og depression blandt andet på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Veterinærsygeplejerskernes Fagforening hjalp hende til at få erstatning.

Line Jakobsen

Da veterinærsygeplejerske Bettina Jensen mødte sit livs kærlighed, besluttede hun at flytte over til ham i den anden ende af landet. Inden hun flyttede, havde hun dog sikret sig, at der var et job til hende. Og hun følte sig heldig, da hun ret hurtigt fandt et job på en dyreklinik. Desværre varede glæden ikke ved. Chefen, som hun ellers havde et godt forhold til i starten, ændrede pludselig karakter.

”Min chef oplevede nogle personlige udfordringer i privatlivet og blev sygemeldt i 2 måneder. I den periode fik jeg tildelt flere opgaver, blandt andet kasseafstemning morgen og aften, tidligere mødetider, så jeg kunne klare de administrative opgaver samt at dække ind på de dage, hvor chefen ikke var der. Jeg lagde rigtig meget energi i det hele, og der var ikke rigtig andre, der kunne hjælpe. Jeg havde selv fået et barn på det tidspunkt, og til sidst var jeg så udmattet, at jeg end ikke orkede at gå tur med min hund,” fortæller Bettina.

Kunne ikke sige fra
Da chefen kom tilbage, blev forholdet mere og mere anstrengt. Bettina blev hele tiden rodet ind i chefens personlige problemer, og selvom chefen udadtil virkede hjælpsom og forstående, så var hun meget besidderisk. Hun dikterede, hvordan Bettina skulle agere og ville ikke have, at Bettina snakkede med de andre på klinikken.

”Det var ligesom om, hun følte, at hun havde eneret over mig – hun ville hele tiden bestemme over mig. Nogle gange ringede hun om aftenen og skældte ud. Andre gange råbte hun ad mig på klinikken, eller ignorerede mig fuldstændig. Og hun skulle hele tiden nedgøre mig. Hver gang sagde hun efterfølgende undskyld og sendte blomster eller gav mig penge. Jeg blev bare viklet mere og mere ind i hendes problemer og kunne ikke sige fra,” oplevede Bettina.

Smerter i hele kroppen
En dag spidsede situationen til, da Bettina havde rigtig ondt og var alene på operationsstuen med chefen. Bettina kunne dårligt løfte klippemaskinen og begyndte at græde. Det triggede hendes chef, som gav Bettina en lussing. Bettina havde det nu så skidt, at hun måtte til lægen.

”Jeg havde gennem flere år haft ondt forskellige steder i kroppen, blandt andet i leddene og i nakken, men jeg havde ignoreret det og ikke taget det alvorligt. Jeg havde bare tænkt, at jeg skulle have noget massage. Men efter mange besøg hos lægen mistænkte hun mig for at have fibromyalgi og henviste mig til en reumatolog, som stillede diagnosen. Fibromyalgi er en smertefuld, kronisk muskelsygdom, hvis smerteintensitet er at sammenligne med at have influenza døgnet rundt. Og når først sygdommen er der, så er der ingen vej tilbage. I dag er det heldigvis en anerkendt sygdom, og min læge sagde, at jeg skulle sygemeldes i en periode. Jeg havde bare ondt hele tiden,” fortæller Bettina.

Chef imod arbejdsprøvning
Lægen endte med at sygemelde Bettina ad flere omgange. Alt i hendes krop gjorde ondt, og hun prøvede forskellige slags medicin, men intet hjalp. Til sidst blev hun sygemeldt på ubestemt tid.

Klinikken gjorde ikke meget for at hjælpe hende tilbage på jobbet, og de holdt ingen sygesamtaler. Efter længere tids sygdom var Bettina ellers klar på at forsøge med arbejdsprøvning for at se, hvor meget hun kunne holde til.

”Der var en anden mandlig chef, som lovede mig, at jeg kunne starte i arbejdsprøvning, men det blokerede den kvindelige chef for. Hun sagde bare: ’Det kommer ikke til at ske’. Det var så unfair efter alt det, jeg havde gjort for dem,” siger en tydeligt skuffet Bettina.

Opsigelse med 1 måneds varsel
Månederne gik, og en dag stod den mandlige chef foran Bettinas dør med en fyreseddel i hånden. De ville give hende en måneds opsigelse, trods det at hun havde været ansat i næsten 13 år. Bettina tog nu fat i Veterinærsygeplejerskernes Fagforening.

Fagforeningen fastslog over for arbejdsgiveren, at opsigelsesvarslet for en veterinærsygeplejerske med Bettinas anciennitet er 6 måneder. Fagforeningen fik desuden rettet op på, at virksomheden også skulle betale en særlig fratrædelsesgodtgørelse for lang og tro tjeneste.

En gennemgang af alle Bettinas lønsedler viste også, at der var regnet forkert, men klinikken ville ikke betale. Det lykkedes fagforeningen at få pengene inddrevet gennem Fogedretten.

Fik stor erstatning
Samtidig blev sagen også rejst i Ligebehandlingsnævnet, hvor der blev krævet en godtgørelse efter Forskelsbehandlingslovens handicapbegreb om varig funktionsbegrænsning. Kravet var opgjort til 12 måneders løn, og godtgørelsen kom til at lyde på 350.000 kr. med tillæg af sædvanlig procesrente på knapt 40.000.

”Der blev lagt meget vægt på al den chikane, jeg havde været udsat for. Vi fremlagde blandt andet en lang række ubehagelige sms’er fra min chef. Jeg er trist over, at jeg ikke sagde fra noget før. Jeg var en dygtig sygeplejerske og en glad og hjælpsom person. Nu har jeg bare smerter og er ulykkelig,” fortæller Bettina.

Glad for hjælpen fra fagforeningen
Bettina er meget glad for hjælpen fra advokaten Jørgen Jacobsen og Veterinærsygeplejerskernes Fagforening.

”Jørgen fortjener et kæmpe skulderklap. Han er et fantastisk menneske. Jeg har aldrig mødt et menneske som ham. Og Malene (formand i fagforeningen, red.) har været så omsorgsfuld og har virkelig løftet mig. Jeg har været privilegiet over at have så stærkt et team midt i min største krise. Jeg havde aldrig troet, at jeg skulle stå i den her situation. For mig handlede sagen ikke om penge, men om retfærdighed. Jeg har ikke kun mistet mit job og min identitet, men også alle mine kolleger, som jeg holdt meget af. Jeg har altid elsket at arbejde med dyr og har altid sagt, at jeg skulle være veterinærsygeplejerske. Og så får man sådan en sygdom på grund af, at man kommer til at arbejde et forkert sted. Det er uretfærdigt,” slutter Bettina, der opfordrer andre til at huske at lytte til sig selv og stå ved deres egne værdier, og til at bruge deres fagforening, hvis der opstår problemer på jobbet.