Sådan skal du forstå basislønnen og basisløngrænsen

Fra 1. april stiger basislønnen for alle VSP’er til 26.072 kr., og basisløngrænsen stiger til 28.212 kr.

Basislønnen er den overenskomstaftalte minimums grundløn, alle VSP’er får – uanset anciennitet.

Basislønnen stiger med 1.162kr (reguleret efter timeantal) – uanset anciennitet og uafhængigt af eventuelle selvforhandlede kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Når basislønnen stiger, får alle medarbejdere derfor en lønstigning. Der kan ikke foretages modregning i personlige tillæg.

Basisløngrænsen er det lønniveau, en VSP mindst skal være på ét år efter endt uddannelse. Hvis du ikke gennem egen forhandling har opnået personlige tillæg, der bringer den samlede løn op på basisløngrænsen, skal arbejdsgiver yde et tillæg, så den samlede løn når op på mindst 28.212 kr samlet set.

Ligger din samlede løn pr. 1. april over 28.212 kr., behøver du ikke forholde dig til basisløngrænsen.