Din arbejdsgiver kan bestemme din ferie

Kan du holde ferie, når dit barns institution holder sommerferielukket? Foto: Shutterstock

På mange arbejdspladser bliver man fint enige om, hvem der holder ferie på hvilke tidspunkter. Men på nogle arbejdspladser giver det flere problemer.

Af: Michael Zwinge

Det kan for eksempel give problemer, hvis I er mange på arbejdspladsen med børn i institutions- eller skolealderen. I det tilfælde er der ofte rift om de 6 ugers skoleferie.

I ferielovens § 15, stk. 1, står der, at det er arbejdsgiver, der varsler ferie til afholdelse, men det skal ske således, at der i muligt omfang (driftsmæssigt) tages hensyn til medarbejdernes ønsker, herunder om afholdelse af ferie i lønmodtagerens børns skolesommerferie.

Et konkret eksempel
Vi har fra et medlem hørt, at en kommune har besluttet, at den kommunale dagpleje skal holde ferielukket i ugerne 27, 28 og 29.

Af denne grund har medlemmet ønsket at kunne holde ferie i de samme tre uger, da hun ellers ikke har nogen pasningsmulighed for sit barn.

Umiddelbart var arbejdsgiver afvisende.

Så er gode råd dyre
Vi tolker i dette tilfælde loven udvidende forstået sådan, at arbejdsgiver, så vidt muligt, skal tage hensyn til forældre med børn i institutioner, der lukker i ferien – MEN det vil altid være arbejdsgiver, der har ledelsesretten og derfor det sidste ord med hensyn til planlægningen af ferieperioden.